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“北上廣深”之後 杭州成為全國人才湧入新地標
核心提示：畢業瞭，去哪裡就業？回國瞭，到哪裡發展？多年來，北上廣深一線城市一直是人才首選。直至最近，國內一傢招聘機構大數據顯示，人才就業目的地中跑出一匹“黑馬”——杭州，逆襲北上廣深一線城市，人才凈流入占比全國第一。
這幾年，隨著G20杭州峰會的成功舉辦、互聯網產業的蓬勃發展，“到杭州去”，正成為越來越多人的選擇。而這份吸引力，也開始輻射整個浙江。全省各地人才新政頻出，省第十四次黨代會提出“人才強省”工作導向，聚天下英才共建浙江、發展浙江的生動局面正在形成。
賣房賣車
到杭州去
人才流向有瞭新目標
離開北京，紹興人馬莉（化名）很是下瞭一番決心。
從12年前到這座城市上學，她經歷瞭工作、戀愛、結婚、生子，不僅有房有車有娃，還手握北京戶口，算是在首都紮下瞭根。
可位於五環的傢距離單位30餘公裡，開車上下班得花至少3小時，擠地鐵時常經歷人貼人。在日復一日的疲憊奔波中，“去杭州”成瞭她越來越強烈的渴望，並最終促使她賣房賣車，離開北京。
杭州沒有讓她失望。“買在城西的住房距離單位隻有7公裡左右，開車半小時就能到達，地鐵也沒有北京擁擠，辦事、就醫就更方便……”盡管因為從事金融行業的丈夫暫時沒在杭州找到合適的工作，轉道去瞭上海，夫妻倆暫時兩地分居，但說起近一年來生活的變化，馬莉臉上的表情還是生動起來，“我們騰出瞭很多時間來享受生活，現在一傢人幾乎每個周末都會到周邊縣（市、區）遊玩。”
在杭州，城市資源不像一線城市那麼緊張，而隨著“最多跑一次”改革的大力推進、信息技術手段在生活中的廣泛應用，這座“不需要帶現金就能出門”的城市，越來越因為生活的便利散發魅力。
“這些年，杭州的法治環境、政府治理水平、城市國際化水平、市民文明程度都在不斷提升，此外，作為‘一號工程’的信息經濟持續搶眼，已占到對GDP貢獻率的一半以上。有數據分析顯示，杭州已經成為全球互聯網人才聚集的高地。”浙江省人才發展研究院執行院長許為民介紹，人才帶來發展，杭州還在打造人才生態最優城市，讓人才有充分發揮聰明才智的環境和空間。
80後陳霞（化名）更看中的，正是杭州的發展活力。
手握985、211院校碩士學歷，陳霞在北京的收入不錯，丈夫則在國內重點大學畢業後，出國深造拿到海外碩士文憑，回國後在國傢部委從事政策、法律等研究性工作。
舍棄北京選擇杭州，陳霞的底氣有事實支撐：去年，G20峰會讓杭州在全球大放異彩。在最新的《財富》世界500強排行榜中，加上首次入圍榜單的阿裡巴巴集團，杭州已占3席。而將排行榜中的央企去除後再作比較，杭州的世界500強企業總數，以微小的差距僅次於深圳、北京、上海。
“對互聯網相關行業從業者來說，杭州已經有瞭與北上廣深一線城市同等的就業機會，杭州有阿裡巴巴集團總部、網易總部，還有潛力巨大的海康威視、大華等物聯網企業。”陳霞說，這個月初，她剛剛辦好杭州一傢知名互聯網企業的入職手續，在與她同一批入職的同事中，來自北京和上海的不在少數。
數據榜單
成績喜人
人才吸引力杭州第一
越來越多的馬莉、陳霞們正在離開他們求學、打拼數年的一線城市。智聯招聘針對2017年應屆畢業生做瞭一份就業力調研報告，報告顯示，包括杭州、成都、南京、武漢等15個城市在內的“新一線城市”，成為應屆畢業生最期望的就業地。應屆畢業生最終簽約新一線城市的比例已與一線城市基本持平。
對他們而言，生活質量更高、發展前景同樣廣闊、甚至更令人期待的杭州無疑擁有無可比擬的吸引力：據獵聘大數據研究院提供的數據顯示，今年一季度，杭州已成為北京人才外流目標城市的第3位，僅次於上海和深圳，從北京離開的人中有6.25%的人選擇來到杭州發展。而在2016年，流入浙江的人才中，有26%來自上海。
從該機構另一項長期追蹤的數據——全國人才凈流入率（地區人才凈流入率=該地區人才凈流入人數/該地區人才流動總人數×100%）來看，杭州的發展勢頭更是喜人：2016年全國人才凈流入占比排名TOP20的城市中，杭州、長沙、武漢包攬前三，其中，杭州以8.90%的占比遙遙領先；今年一季度，杭州再次逆襲所有一線城市，在最高的TOP10城市中，以11.78%的比例繼續保持領先。這張榜單上，深圳、武漢、西安、蘇州和上海分列2至6位，北京則位列第8。在最終留住人才方面，杭州的吸引力不言而喻。
放眼全球。今年3月，總部位於矽谷的全球最大職場社交平臺LinkedIn(領英)，首次發佈“中國職場全球化榜單”：從2017年中國職場全球化指數來看，杭州排在上海、北京、深圳和廣州之後，成為新一線城市裡排名最靠前的城市，而從海歸人才流入的相對量來看，杭州還逆襲瞭北上廣深，排名全國第一。
螞蟻金服員工潘曉凌對此有切身體會。她告訴記者，公司早期員工基本都是浙江本地人，但近幾年省外員工越來越多，浙江籍員工的比例已經被明顯“稀釋”，有海外留學及工作經驗的員工更是占到公司總人數的7%以上。
“平常工作日，加班是常態，可到瞭周五晚上，辦公室幾乎是空的。為什麼？”她自問自答，“因為很多員工都在回傢路上——不是坐著公司的幸福大巴回上海，就是搭乘晚上9時左右航班回北京。”
杭州作為人才高地的崛起，也在輻射帶動周邊、乃至整個浙江的就業吸引力：寧波以全球首個“9億噸”大港的姿態，吸引著全球制造業、港口產業、海洋經濟的人才；溫州地理環境不如杭州和寧波，但“百萬溫州人闖蕩世界”的歷史賦予瞭其商業優勢；金義地區國際化水平提升很快，以商貿優勢吸引著國際商貿人才流入；嘉興和湖州則聯通杭州接軌上海，接受著上海溢出的人才和技術創新資源。
行業過窄
分佈不均
人才建設短板須正視
生活成本降低瞭，生活質量提高瞭，“什麼時候丈夫也能找到專業對口的工作，從上海回到杭州就更好瞭。”馬莉的這點“小遺憾”，正是杭州以及浙江需要正視的“大問題”。就業面過於集中、人才需求分佈不均等，成為制約我省人才建設的短板。
從行業分佈來看，互聯網與電子通信行業的人才最供不應求，這一行業中工程師類崗位更難招聘，而房地產行業已供大於求，競爭最激烈的十大崗位中有6個來自房地產行業；從人才需求和供給來看，浙江省內的人才需求和供給最多的都是杭州，其次為寧波，但除去這些城市，其他城市的需求和供給量都不高；從院校來看，浙江大學、浙江工業大學、浙江理工大學、浙江工商大學、杭州電子科技大學、寧波大學等為全省提供瞭最多的人才，而這些院校集中在杭州和寧波。
其他城市如何迎頭趕上？
招才引智的政策是基本保障。今年來，各地紛紛出臺一系列各具特色的人才新政。
比如，今年6月，義烏發佈6方面、20條“人才新政”，探索人才流動新模式，建立人才高鐵年票等交通補貼制度，建立義杭滬人才大通道，吸引先發地區創業創新團隊到義烏發展；同一個月，諸暨市出臺《暨陽“533英才計劃”實施辦法》，計劃從今年起用5年時間，引進和培育50名國傢、省“千人計劃”“萬人計劃”人才，300名能夠突破關鍵技術、發展高新產業、推動轉型升級的海內外高層次人才，3萬名與“4+X”先進制造業和“3+N”特色服務業契合度較高的本科以上優秀人才；今年1月，金華市為引導金華籍人才回鄉創業創新，對金華籍在外人才獲得國際頂尖獎項的，按在金合作項目績效，給予最高1000萬元資助。
除高層次人才，各地對高技能人才和緊缺急需人才的招引也都放出瞭“大招”。比如，麗水市計劃實施高技能人才“金藍領”開發計劃，對列入培訓補助計劃的高技能培訓項目，按工種等級給予補助。此外，還提出將加大緊缺人才資助，對納入麗水市重點領域緊缺的高級技師、技師每人每年發放資助。
密集的政策背後，是浙江人才強省戰略的指引。省第十四次黨代會提出，要統籌黨政人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才等各類人才隊伍建設，緊緊抓住引進、培育、用好人才的關鍵環節，舍得下本錢，放得開手腳，謀劃實施一批最能補齊發展短板、最能激發潛在優勢的重大人才舉措。
“有什麼樣的人才，就有什麼樣的發展。面對實現‘兩個高水平’、建設‘六個浙江’的大背景，面對科技革命和產業革命的大趨勢，面對適應、把握、引領經濟發展新常態的大邏輯，我們比以往任何時候都更加需要強有力的人才支撐，更加需要實施人才強省戰略。”省委組織部人才辦相關負責人表示，目前，浙江人才資源總量達到1075萬人，提前5年實現2020年規劃目標。對浙江而言，如何讓人才強省優勢更多地轉化為發展優勢、競爭優勢，逐步打通從人才強到科技強、產業強、經濟強的通道，是當務之急。
“選擇浙江，是因為我們在這裡看到瞭未來和希望，也相信在浙江能實現我們的夢想。”馬莉說，現在，隔三差五地，總有人來向她“取經”，詢問來浙江就業生活的可行性，“這是我最有成就感的時候”。（浙江在線記者 董潔 何蘇鳴）
邵斯達克成都大核酸研究院年底首批項目開工
成都商報為你梳理人才新政入戶指南，幫市民更加清晰地瞭解成都市“不拘一格降人才”的人才入戶新政。無合法穩定住所但有工作單位的，可在單位集體戶或單位所在區（市）縣人才交流中心集體戶申請辦理落戶；
2017-07-24 09:54:00
廣東全省檢察機關人才工作會議在穗召開 全面實施人才興檢戰略
6月26日，廣東省檢察院召開全省檢察機關人才工作會議。會議傳達貫徹瞭全國檢察教育培訓工作會議精神，總結近年來全省檢察機關人才隊伍建設工作成果，部署下一階段全省檢察機關人才工作任務。廣東省檢察院檢察長鄭紅出席會議並講話。
2017-06-26 18:23:00
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